领英（LinkedIn）的Headline显示在姓名下方，也会进入站内搜索结果。很多人直接沿用公司职位，例如“Sales Manager”，虽然没有错，却浪费了说明行业、能力和服务对象的机会。Headline可以与当前职位名称不同，它承担的是职业定位，而不是劳动合同里的岗位抄录。
先分清两个字段
当前职位来自工作经历，回答“你现在在哪家公司担任什么角色”；Headline回答“你希望别人如何理解你的专业价值”。职位是事实字段，Headline可以在真实基础上做概括，例如加入服务市场、核心能力或专业方向，但不应虚构资历和成果。
一个实用组合
可用“角色或能力＋细分领域＋价值对象”组织。例如“B2B海外增长｜Google Ads与内容获客｜服务工业品出海团队”。不必把每个证书、工具和愿望都塞进去。关键词应与目标受众的搜索习惯一致，中文用户也可保留常用英文术语。
修改步骤
进入个人主页，在顶部Introduction区域点击编辑图标，找到Headline字段并保存。手机端路径相似。若主页有多个语言版本，修改后没有反映在预期页面，应检查当前编辑的语言资料，而不是反复覆盖同一字段。
避免三类标题
第一类是空泛口号，如“帮助企业实现无限增长”；第二类是关键词堆叠，把十几个技能用符号连接；第三类是只写“Seeking opportunities”，却不说明方向。Headline需要兼顾搜索识别和真人阅读，关键词出现一次通常比重复排列更自然。
用搜索结果页做测试
想象招聘方或客户只看到姓名、头像和Headline，能否判断你是否相关？如果必须点进主页才知道领域，标题过于笼统；如果读完仍不知道主要方向，信息过多。修改后还要核对当前职位是否与标题产生明显矛盾。
职业标题没有唯一标准，但应有清晰取舍。围绕一个主要目标写，保留可验证的专业词，删除无法解释的形容词，往往比追求“高级感”更能获得搜索和点击。 如果同时服务招聘和获客两个目标，优先确定当前阶段最重要的一个，另一个放到About或经历中展开。Headline承担的是快速识别，不必一次完成整份个人介绍的任务。